降低员工医疗成本 美雇主盛行体检绑保费

(大纪元记者任凯文编辑报导)为了确认每位员工的医疗保险支付金额的多寡,印第安纳州伯尔尼瑞士村退休社区(Swiss Village Retirement Community)为员工进行了每年一次的身体检查。那些不吸烟,不胖,血压和胆固醇比指定水平低的人,他们一年的健康保险自付额(health insurance deductibles)最多可减少2,000美元。

据《今日美国》报导,总部设在芝加哥的房地产公司仲量联行(Jones Lang LaSalle),也奖励那些达到某些医疗目标,或完成健康指导方案的员工,可以获得最多300美元的现金。

只让员工参加医疗保险,并希望他们不必使用它的日子已经一去不复返了。现在,更多的员工被要求体检、锻炼,参加疾病管理方案和戒烟,来确定是否有资格获得价值数百,甚至数千美元的保险费或自付额折扣。

支持者说,这些计划提供给人们财务奖励,使人们选择更健康和更能管理肥胖、高血压和糖尿病等慢性病。这些慢性病正在使美国的医疗费用上涨。即便如此,这些对生活方式影响的政策研究没有定论。而且,那些倡导者担心,把保险费直接和检查结果绑在一起,可能导致对有心脏病和糖尿病等慢性病患者的歧视。

然而,这样的计划似乎是未来的潮流。根据怡安休伊特(Aon Hewitt)咨询公司的调查表明,面对沉重的医疗保健费,接受这些方案的雇主数量从2010年的49%小幅上升到去年的54%。

此外,更多的雇主说,他们希望尽快这样做。参与这些方案的大牌公司包括保险公司UnitedHealthcare、汽车租赁公司赫兹(Hertz)、邮资机生产商皮特尼鲍斯和甘尼特公司(Pitney Bowes and Gannett)。

更多的雇主预计将在2014年采用这些方案。那时候,如果最高法院维护健康法的话,那么健康法将允许他们提供更大的奖励或处罚。

节约成本初见成效

瑞士村的领导人称赞他们的八年健康计划,以及高自付额保险计划和现场健身中心,这些使医疗保健费增加放缓。确实,员工们看到从2005年至2011年保险费没有增加。

根据怡安休伊特调查,其中一些雇主提供这样一些方案:约三分之一的雇主奖励那些接受特定身体检查的员工,5%的雇主把奖励或处罚和是否达到具体体检标准联系在一起。调查还发现,这些检查在横向扩展:57%的雇主表示,他们计划在未来的三到五年增加对配偶和家属的奖励。

宾州大学医学院教授凯文•福尔普(Kevin Volpp)说,雇主们也必须精心制定计划以符合联邦的要求,并在某些情况下,还要符合州政府的要求。方案必须是自愿的。这意味着雇主不能要求员工参加作为承保范围条件,而且雇主必须提供一个“合理的备择”来确定奖励的资格,或者对那些无法实现目标的人避免罚款。

(责任编辑:爱购彩票手机版下载)

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